Internationale Fachkräfte & Auszubildende
genau passend
für Ihr Unternehmen
und Vermittlung qualifizierter Fachkräfte und Azubis aus Afrika
Der Fachkräftemangel stellt vor allem viele große wie kleine Unternehmen vor große Herausforderungen. Wir schließen Ihre Personallücke mit unseren Fachkräften. Ebenso bringen wir Sie frühzeitig mit möglichen Auszubildenden zusammen.
Unser Schwerpunkt ist die Vermittlung von Fachkräften für die Einsatzbereiche Kita/ Kindergarten, Eingliederungshilfe und Pflege. Hier finden wir auch geeignete und hoch motivierte Auszubildende für Erziehung, Heilerziehungsplfege oder Pflege aus unserem Tagwerk-Talente-Pool.
Für Handwerk und Industrie haben wir eine Kooperation mit dem Mutech Training Institute in Kenia geschlossen. Interessierte junge Menschen lernen sowohl die deutsche Sprache als auch schon erste handwerkliche Grundfertigkeiten und das dazugehörige Vokabular.
Mit unserem internationalen und gleichzeitig persönlichen Recruiting-Ansatz bieten wir eine nachhaltige Lösung:
- Wir vermitteln engagierte und gut vorbereitete Bewerber:innen aus Kenia und Kamerun mit fundierter fachlicher Ausbildung und B2-Sprachniveau in Deutsch, die bereit sind, in Deutschland ihre berufliche Zukunft zu gestalten.
- Wir bringen motivierte Talente mit Betrieben in Deutschland zusammen – professionell, nachhaltig und mit ganz persönlichem Engagement.
- Wir konzentrieren uns aktuell auf Kenia und Kamerun. Vor Ort arbeiten mit unseren Partnern eng zusammen. Deshalb wissen wir genau, mit wem wir es vor Ort zu tun haben und überzeugen uns auch persönlich davon. Wir kooperieren mit dem Mutech Training Institute und dem AG German Institute in Kenia. In Kamerun ist unser Partner das Studienkolleg ETAll.
- Wir vermitteln keine reinen Arbeitskräfte, sondern zuallererst Menschen, die Engagement, Talent und einen großen Traum von einem Leben in Deutschland haben. Die persönliche Betreuung der Bewerberinnen und Berwerber und der interessierten Betriebe und sozialen Einrichtungen in Deutschland hat für uns oberste Priorität. Die nachhaltige Integration ausländischer Fachkräfte oder Auszubildender gelingt uns nur, wenn wir wissen, mit wem und welchen Erwartungen wir es auf allen Seiten zu tun haben.
Sie können bei uns die reine Rekrutierung in Auftrag geben, aber auch zusätzliche Leistungen in Anspruch nehmen, die kurz vor oder direkt nach der Einreise erfolgen. Je mehr Sie als Betreib oder Einrichtung selbst übernehmen, desto schneller entsteht ein Vertrauensverhältnis zu Ihren neuen Beschäftigten oder Auszubildenden aus Kenia. Wir wissen aus unserer jahrelangen Praxis im Sozialwesen aber auch, dass es gute Gründe gibt, die gegen eine solch enge Begleitung von Mitarbeitenden spricht. Und sei es allein der Faktor Zeit. Deshalb übernehmen wir sämtliche Zusatzleistungen auf Wunsch gerne für Sie.
Unsere Leistungen im Überblick
Kontaktaufnahme & Bedarfsermittlung
- Persönliche Beratung und Erstgespräch mit Ihrer Einrichtung
- Erhebung des konkreten Personalbedarfs (z. B. Erzieher:innen/ Kindheitspädagog:innen, Pflegekräfte, Auszubildende)
- Definition des gewünschten Bewerberprofils (Fachkenntnisse, Erfahrung, Startzeitpunkt)
Vorstellung des Recruiting-Prozesses
Vorauswahl & Bewerbervorstellung
- Gemeinsame Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen durch Tagwerk und AG German Institute
- Übersendung von Kurzprofilen
- Organisation und Begleitung von digitalen Vorstellungsgesprächen
- Organisation und Begleitung von digitalen Vorstellungsgesprächen
- Beratung im Auswahlprozess bis zum Abschluss Arbeitsvertrag
Anerkennung & Visumverfahren
- Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse
- Begleitung des Visumsprozesses
- Koordination der Einreise nach Deutschland
Empfang in Deutschland
- Abholung vom Flughafen & Transfer zur Unterkunft
- Bereitstellung von Lebensmitteln für 2 Tage und 50€ Bargeld
Alltagsintegration
- Anmeldung bei Behörden, z.B. Meldeamt, Steuer-ID, Rentenversicherung
- Krankenkasse & Bankkonto
- Anmeldung von Strom, Internet, Rundfunkbeitrag etc.
- Beratung zu sinnvollen privaten Versicherungen mittels Maklerkooperation
- Vermittlung weiterführender Sprachkurse im Wohnumfeld (dringend im ersten Jahr empfohlen)
Tagwerk Recruiting – Die 5 Phasen
Strukturiert. Persönlich. Erfolgreich.
Mit unserem bewährten 5-Phasen-Modell begleiten wir Ihre Kita oder Einrichtung der Eingliederungshilfe Schritt für Schritt bei der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte aus Kenia. Von der ersten Bedarfsanalyse über die sprachliche und kulturelle Vorbereitung bis hin zur erfolgreichen Integration – Tagwerk schafft Klarheit, Verlässlichkeit und nachhaltige Lösungen für Ihren Personalbedarf.So wird internationale Fachkräftegewinnung planbar, menschlich und wirkungsvoll.
Phase 1
Recruiting Basic
Bedarfsanalyse &
Bewerberauswahl
Dauer: ca. 4 Wochen
nach Kontaktaufnahme
Phase 1
Auf dieser Basis definieren wir ein klares Bewerberprofil mit den erforderlichen Qualifikationen, Berufserfahrungen und dem gewünschten Eintrittsdatum. Anschließend beginnt die gezielte Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen aus dem Tagwerk-Talentpool (Sprachniveau mind. A2). In begleiteten Vorstellungsgesprächen auf Englisch – ergänzt durch eine erste Überprüfung der Deutschkenntnisse – lernen Sie potenzielle Bewerber:innen kennen.
Phase 2
Recruiting Basic
Sprachqualifizierung
& Vertragsabschluss
Dauer: ca. 1-2 Monate
nach Auswahl der Bewerber:innen
Phase 2
Phase 3
Recruiting Basic
Bonding
& Begleitung
Dauer: ca. 4 - 6 Monate
nach Vertragsabschluss
Phase 3
Sie als Arbeitgeber erhalten Einblick in den Lernfortschritt und können gezielt Rückmeldung geben. Diese Phase schafft Sicherheit und Orientierung – für beide Seiten.
Nach erfolgreicher institutsinterner B2-Vorprüfung erfolgt der Abschluss des Ausbildungs- oder Arbeitsvertrags mit Ihrer Einrichtung. Parallel werden die Verfahren zur beruflichen Anerkennung sowie die Visumsanträge eingeleitet.
Phase 4
Recruiting Basic
Ausreisevorbereitung
& Ankunft
Dauer: ca. 1 Monat
nach Anerkennung und Visum
Phase 4
Wir organisieren die Anreise, holen die neuen Mitarbeitenden vom Flughafen ab und begleiten sie zu ihrer Unterkunft. Diese Phase markiert den Übergang vom Herkunftsland nach Deutschland – wir sorgen für einen reibungslosen Start.
Phase 5
Recruiting Plus
Integration
& Ankommen
Dauer: ca. 1–2 Monate
nach Ankunft
Phase 5
- Begleitung bei Behördengängen
- Unterstützung bei der Wohnungsanmeldung
- Beratung zu privaten Versicherungen
- Vermittlung weiterführender Sprachkurse im Wohnumfeld
Phase 1
Recruiting Basic
Bedarfsanalyse &
Bewerberauswahl
Dauer: ca. 4 Wochen
nach Kontaktaufnahme
Phase 1
Auf dieser Basis definieren wir ein klares Bewerberprofil mit den erforderlichen Qualifikationen, Berufserfahrungen und dem gewünschten Eintrittsdatum. Anschließend beginnt die gezielte Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen aus dem Tagwerk-Talentpool (Sprachniveau mind. A2). In begleiteten Vorstellungsgesprächen auf Englisch – ergänzt durch eine erste Überprüfung der Deutschkenntnisse – lernen Sie potenzielle Bewerber:innen kennen.
Phase 2
Recruiting Basic
Sprachqualifizierung
& Vertragsabschluss
Dauer: ca. 1-2 Monate
nach Auswahl der Bewerber:innen
Phase 2
Phase 3
Recruiting Basic
Bonding
& Begleitung
Dauer: ca. 4 - 6 Monate
nach Vertragsabschluss
Phase 3
Sie als Arbeitgeber erhalten Einblick in den Lernfortschritt und können gezielt Rückmeldung geben. Diese Phase schafft Sicherheit und Orientierung – für beide Seiten.
Nach erfolgreicher institutsinterner B2-Vorprüfung erfolgt der Abschluss des Ausbildungs- oder Arbeitsvertrags mit Ihrer Einrichtung. Parallel werden die Verfahren zur beruflichen Anerkennung sowie die Visumsanträge eingeleitet.
Phase 4
Recruiting Basic
Ausreisevorbereitung
& Ankunft
Dauer: ca. 1 Monat
nach Anerkennung und Visum
Phase 4
Wir organisieren die Anreise, holen die neuen Mitarbeitenden vom Flughafen ab und begleiten sie zu ihrer Unterkunft. Diese Phase markiert den Übergang vom Herkunftsland nach Deutschland – wir sorgen für einen reibungslosen Start.
Phase 5
Recruiting Plus
Integration
& Ankommen
Dauer: ca. 1–2 Monate
nach Ankunft
Phase 5
- Begleitung bei Behördengängen
- Unterstützung bei der Wohnungsanmeldung
- Beratung zu privaten Versicherungen
- Vermittlung weiterführender Sprachkurse im Wohnumfeld
Unsere Leistungen, den Ablauf der 5 Phasen des Tagwerk Recruiting und unsere Grundsatzerklärung finden Sie hier zum Download
Sandra Püllenberg
Sandra Püllenberg ist Ihre erste Ansprechpartnerin bei Tagwerk Impact Solutions und für Phase 1-3 des Recruiting-Prozesses Ihr fester Kontakt.
Sie hat Erfahrungen in Personalgewinnung und -führung. Als langjährige Unternehmerin kennt sie die Besonderheiten der Sozialbranche und weiß, welche Anforderungen an das zukünftige Personal gestellt werden. Weiterhin hat sie einen Abschluss in Deutsch als Fremdsprache (DaF) und kann neben der fachlichen Expertise der Talente aus Kenia auch den Sprachstand und die Sprachentwicklung einschätzen, wenn sich jemand zum Zeitpunkt des Bewerbungsgesprächs zwischen zwei Sprachniveaus befindet. Sandra Püllenberg hat zudem Englisch für das Lehramt studiert und unterstützt Sie auf Wunsch aktiv in den zu Anfang noch auf Englisch zu führenden Gesprächen für die Bewerberauswahl, wenn sich die Talente noch nicht auf B1-Niveau befinden.
Blagorodna Nikolovski
Blagorodna Nikolovski übernimmt mit Phase 4 die Betreuung Ihrer Einrichtung und der Talente. Jetzt beginnt die heiße Phase, in der hands-on gefragt ist. Frau Nikolovski hat langjährige Erfahrung in sämtlichen Behördenkontexten aus ihrer Betreuungstätigkeit. Als Gründerin und Vorständin des Vereins Mensch hilft Mensch e.V. in Langenfeld engagiert sie sich mit Herzblut für die Integration von Zugezogenen. Frau Nikolovski ist unser verlässliches Organisationstalent bei Tagwerk Impact Solutions.
Alle zusätzlich buchbaren Leistungen der Phase 5 werden ebenfalls von Frau Nikolovski erbracht und können direkt mit ihr abgestimmt werden.
Recruiting Basic Azubi
-
Bedarfsanalyse und Bewerberauswahl aus Kandidaten aus Kenia oder Kamerun
-
Ausbildungsvertrag
-
Bonding und Begleitung
-
Anerkennungsverfahren und Visum
-
Ausreiseplanung und Ankunft
Recruiting Basic Fachkraft
-
Bedarfsanalyse und Bewerberauswahl aus Kandidaten aus Kenia
-
Arbeitsvertrag
-
Bonding und Begleitung
-
Anerkennungsverfahren und Visum
-
Ausreiseplanung und Ankunft
Recruiting Plus
-
Alltagsintegration, z.B.
-
Anmeldung bei Behörden, z.B. Meldeamt, Steuer-ID, Rentenversicherung
-
Krankenkasse & Bankkonto
-
Anmeldung von Strom, Internet, Rundfunkbeitrag etc.
-
Beratung zu sinnvollen privaten Versicherungen mittels Maklerkooperation
-
Vermittlung weiterführender Sprachkurse im Wohnumfeld (dringend im ersten Jahr empfohlen)
-
Weitere Leistungen zur Integration in Ihren Betrieb auf Anfrage
Recruiting Plus